【邢臺人才招聘網】八點簡歷小技巧吸引HR閱讀
日期:2019-05-22 瀏覽
大多數人的簡歷在面試官眼里都很糟糕。這并不令人驚訝,因為在你的一生中,你可能只做了幾次,這是很難做好的。但不要驚慌!我們將詳細介紹如何用最少的焦慮來寫簡歷。這并不是說你會喜歡這個過程,因為你不會,但最后,你會有一份優秀的簡歷,鼓勵人們雇用你。邢臺人才招聘網

1.首先,列出你曾經做過的所有工作,或者至少列出那些能讓你成為一個更強大的候選人的工作。寫出你工作歷史的基礎知識,從你目前或最近的工作開始,然后向后寫。包括雇主的名字,你的頭銜,以及你在那里工作的日期。這將是您的經驗部分的框架。

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當你這樣做的時候,不需要包括你曾經做過的每一份工作。你的簡歷是一份營銷文件,并不是你一生中所做的一切的詳盡描述。你可以根據什么將和不會加強你的候選資格來選擇和選擇包含哪些內容。這意味著你不需要包括一份你只工作了兩個月、四年前的工作,或者一份你在行業之外找來的額外現金的兼職工作,或者是一份你被解雇的工作,而不是實地提問。

2.現在,創建一個重點清單,列出你在每一項工作中所取得的成就,專注于成就,而不是責任。這是任何簡歷上真正的行動所在,也是區分優秀簡歷和平庸簡歷的部分:你在列出的每一份工作中實際完成了什么?我們不想在這里看到你的工作描述。我們在找什么你取得的結果。邢臺招聘

大多數人的簡歷都不會這么做。大多數人列出諸如“管理一個網站”或“協調的事件”之類的事情,或者他們被指派做的其他活動。它告訴他們你有一份工作描述,但它并沒有說你在那份工作上有多好,而后者是他們想知道的以及能讓你看起來比你的競爭對手更好并幫助你得到的東西。

相反,你的簡歷應該專注于你已實現做你的工作。例如:改造服務臺票證系統,平均響應時間減少25%;在頭三個月里,清理了前9個月積壓的案件;如果你的工作沒有這樣簡單的量化標準,那也沒關系!你的成就也可以是定性的。以下是一些例子:擔任一個繁忙的15人部門的看門人,確保所有來電者感到熱烈歡迎,并得到及時、準確的查詢答復。成為工作人員,向高調客戶傳遞復雜的技術信息,使復雜的交易易于理解而獲得定期的贊揚。

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這些東西不僅僅說明了你的工作描述。他們讓讀者覺得你好的在那份工作上。如果你在考慮你的工作在成就方面有困難,想象一個非常糟糕的臨時工來代替你-甚至想象一下,如果你在工作中被檢查過,卻沒有盡力做好工作。會有什么不同?什么會崩潰?這個場景和你(希望是優秀的)表現之間的差距是你想要在你的簡歷上捕捉到的。

3.為你的教育添加一個章節。對于大多數人來說,教育部分只是一兩行,列出了你在哪里上學,以及你獲得了什么學位。如果你是一名剛畢業的學生,那就把你的畢業年份包括在內;否則,就可以放棄它了一般來說,你的教育部門應該來后你的工作部分,因為對大多數人來說,雇主最感興趣的是你的工作經驗。如果你的學歷是你最強的學歷,而且你幾乎沒有相關的工作經驗,那么你可能是個例外。


4.考慮在頂部添加一個配置文件部分。個人資料部分是現代簡歷寫作的一種趨勢,并且已經取代了每個人過去那種可怕的、陳舊的目標。這部分只是一個簡短的列表-比如兩到三個句子或要點-總結你作為候選人的身份,以及你與其他具有類似專業背景的人的區別。這樣做的目的是為你的候選人資格提供一個總體框架。邢臺求職

5.你可能不需要一個技能部分,也可能需要。在大多數領域,您不需要技能部分;您的技能應該是顯而易見的,從您在經驗部分列出的成就。盡管如此,有些領域是這方面的一個例外,如信息技術或其他高技術領域。如果你有一個技能部分,限制它的硬技能,如軟件程序和外語。不要列出主觀的自我評估,如“較強的書面溝通能力”。人們的自我評估往往是非常不準確的,以至于這些評估對雇主沒有任何影響,而只是占用了更多更引人注目的空間。

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6.其他你可能需要或不需要的東西。如果你做過令人印象深刻或相關的志愿者工作,請將其列在志愿工作部分。但是,如果你沒有什么特別值得分享的地方,跳過這一節是可以的。有些人喜歡包括業余愛好部分。一些招聘經理覺得這些很有趣,而另一些人則不在乎。我不建議在你的簡歷上給他們留出空間,但有些人發誓他們已經得到了面試,因為面試官分享了他們對潛水或裝訂的熱愛。如果你是一名剛畢業的畢業生,你可以把課外活動的信息包括進去,但幾年后這些信息就會消失,希望你能有更多與工作相關的成就。邢臺招工

7.把自己限制在一兩頁以內。大多數招聘經理最初花大約20秒的時間瀏覽簡歷-如果是這樣的話-這意味著你需要簡潔。你的簡歷越長,他們的眼睛就越不可能落在你最想讓他們看到的部分上。簡歷長度的一般規則是,當你在學校或剛畢業的時候,你被限制在一頁以內,但在你離開學校一段時間后,你可以最多寫兩頁。你冒著自己的風險翻閱兩頁,許多招聘經理都會眼睜睜地看著長長的簡歷,你會被視為一個無法將信息提煉到最重要的東西的人。邢臺最新求職信息

8.設計,越少越好。如果你想在簡歷設計中發揮創意-或許認為它能幫助你從人群中脫穎而出,那就抑制住這種沖動。招聘經理希望盡快在你的簡歷上找到他們想要的信息,這意味著一份簡明扼要、容易瀏覽的清單,列出了你已經完成的、有組織的、按時間順序排列的。換句話說,傳統的簡歷格式。站在人群的基礎上,你的內容,引人注目的描述,而不是你宏偉的紫色標題或其他設計創新。
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