【邢臺人才招聘網】面試中，千萬不要問HR的問題
面試時，HR一般都會問這個問題“你有什么問題要問嗎?”。
當HR提出這個問題時，說明這場面試即將結束，如果這個問題回答的好，就可以給這場面試做一個完美的收尾，如果不小心踩雷了，可能就前功盡棄了。邢臺人才招聘網
HR為什么要這么問?
首先，HR問這個問題是給你一個主動表達的機會，因為面試過程一直都是你在被動的回答問題，所以給你一個主動發問的機會，讓你從自己的角度去考慮一些問題。
其次，面試是雙向選擇，求職者肯定不止面試這一家公司，問這個問題也可以側面了解求職者是否有很強烈的意愿進入公司工作。
最后，這也是一個考察，看求職者能不能提出一些亮眼的問題。
正確的提問方式：
如果你確實沒什么想問的，前面該了解的都已經了解了，正確的應對方式是：
“我已經通過其他方式了解公司情況，我沒有其他問題了，謝謝。”
“關于公司我沒有問題了，我可以了解下接下來的面試安排嗎?”
禮貌得體，即說明了自己有提前做好功課，又表現了自己對這場面試的重視性。
如果必須要提問，那么多問一些和職位相關的問題，例如：
“我想請問，關于我應聘的崗位，除了我在招聘渠道上了解的主要職責，貴公司對其還有什么其他的要求嗎?”
“關于我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?”
“我還會***(技能)，不知在我應聘的部門能否用上?”
“您能大概說說貴公司的企業文化嗎?”
“面試之后的有什么安排?面試結果會在什么時候通知?”
以上這些問題，算是很安全的問題，既小小的表現了自己會的技能，又體現了自己對加入公司，加入團隊的意愿，總之不會出錯。
那么對于這個問題有哪些雷不能踩呢?邢臺求職招聘
01
“我沒有什么問題要問”
面試者在很緊張，且沒有做好準備的情況下，可能會下意識的這樣的回答。
這樣回答不僅體現了求職者應變能力差，而且會讓HR認為你不自信，所以不敢提出問題，在工作上可能會一直處于被動，而不是主動去解決問題。
并且，HR可能會認為你對這場面試不重視，所以沒有做好準備，或者你對留在這家公司的意愿不大，所以沒有深入了解這家公司的欲望。
02
總是站在自己的利益上去問問題
例如：
“月薪多少?公司又有哪些福利?”
“我在公司大概要工作多久才能晉升?”
“公司要經常加班嗎?”
“公司要經常出差嗎?”
......
貿貿然問這些問題，直接體現了你潛意識最關心的事情，HR會認為你對金錢很看重，而且在加班和出差方面你是不情愿的。
在HR看來，這樣的人急功近利，而且不愿吃苦，很難對公司做出貢獻，所以是否錄用，需要慎重考慮。
03
關于公司的小道八卦消息
例如你去京東面試，問：你們老板那事兒是不是被算計了呀?
你覺得HR要怎么回答你?不僅顯得你很八卦，而且顯得這場面試很不嚴肅。
假大空的問題
例如：
“能否系統地談談你們公司的組織架構?”
“你們公司未來10年的規劃是怎樣的?”
除非你面試的是公司管理層職位，面試你的人也是管理人員，否則這個假大空的問題問出來很不合時宜，這種談及未來發展的問題不是一個HR能夠掌握的，而且和你面試的職位也沒有很大關系。
05
自曝其短的問題
例如：
“你們公司對英語有什么要求?”
“這個崗位對**技術要求高嗎?”
這樣的問題的問法，既表現了面試者的不自信，又體現了面試者對自己這方面處于劣勢。
06
“你能對我面試的表現做個評價嗎?”
首先，HR不是指導你面試的老師，沒有義務對你做出這樣的評價;
其次，這個問題HR很難回答，就算回答了，也會挑好聽的話說，對你沒有絲毫幫助。
總之，面試是一件很嚴肅的事情嗎，希望大家都能認真對待，做好準備。
在該問問題的時候大膽提問，但是不能毫無界限的隨意發問，在提前做好準備的同時根據面試表現隨機應變。
更重要的是，通過提問，應聘者可以了解公司的一些情況，對自己負責，也是對公司負責。邢臺最新招聘信息
當HR提出這個問題時，說明這場面試即將結束，如果這個問題回答的好，就可以給這場面試做一個完美的收尾，如果不小心踩雷了，可能就前功盡棄了。邢臺人才招聘網
HR為什么要這么問?
首先，HR問這個問題是給你一個主動表達的機會，因為面試過程一直都是你在被動的回答問題，所以給你一個主動發問的機會，讓你從自己的角度去考慮一些問題。
其次，面試是雙向選擇，求職者肯定不止面試這一家公司，問這個問題也可以側面了解求職者是否有很強烈的意愿進入公司工作。
最后，這也是一個考察，看求職者能不能提出一些亮眼的問題。
正確的提問方式：
如果你確實沒什么想問的，前面該了解的都已經了解了，正確的應對方式是：
“我已經通過其他方式了解公司情況，我沒有其他問題了，謝謝。”
“關于公司我沒有問題了，我可以了解下接下來的面試安排嗎?”
禮貌得體，即說明了自己有提前做好功課，又表現了自己對這場面試的重視性。
如果必須要提問，那么多問一些和職位相關的問題，例如：
“我想請問，關于我應聘的崗位，除了我在招聘渠道上了解的主要職責，貴公司對其還有什么其他的要求嗎?”
“關于我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?”
“我還會***(技能)，不知在我應聘的部門能否用上?”
“您能大概說說貴公司的企業文化嗎?”
“面試之后的有什么安排?面試結果會在什么時候通知?”
以上這些問題，算是很安全的問題，既小小的表現了自己會的技能，又體現了自己對加入公司，加入團隊的意愿，總之不會出錯。
那么對于這個問題有哪些雷不能踩呢?邢臺求職招聘
01
“我沒有什么問題要問”
面試者在很緊張，且沒有做好準備的情況下，可能會下意識的這樣的回答。
這樣回答不僅體現了求職者應變能力差，而且會讓HR認為你不自信，所以不敢提出問題，在工作上可能會一直處于被動，而不是主動去解決問題。
并且，HR可能會認為你對這場面試不重視，所以沒有做好準備，或者你對留在這家公司的意愿不大，所以沒有深入了解這家公司的欲望。
02
總是站在自己的利益上去問問題
例如：
“月薪多少?公司又有哪些福利?”
“我在公司大概要工作多久才能晉升?”
“公司要經常加班嗎?”
“公司要經常出差嗎?”
......
貿貿然問這些問題，直接體現了你潛意識最關心的事情，HR會認為你對金錢很看重，而且在加班和出差方面你是不情愿的。
在HR看來，這樣的人急功近利，而且不愿吃苦，很難對公司做出貢獻，所以是否錄用，需要慎重考慮。
03
關于公司的小道八卦消息
例如你去京東面試，問：你們老板那事兒是不是被算計了呀?
你覺得HR要怎么回答你?不僅顯得你很八卦，而且顯得這場面試很不嚴肅。
即使想和HR聊公布公司最新的新聞動態，以顯示自己對公司的關注和了解，也要說通過正規渠道的發布的正面新聞，不要聊負面信息或者小道消息。邢臺招工
假大空的問題
例如：
“能否系統地談談你們公司的組織架構?”
“你們公司未來10年的規劃是怎樣的?”
除非你面試的是公司管理層職位，面試你的人也是管理人員，否則這個假大空的問題問出來很不合時宜，這種談及未來發展的問題不是一個HR能夠掌握的，而且和你面試的職位也沒有很大關系。
05
自曝其短的問題
例如：
“你們公司對英語有什么要求?”
“這個崗位對**技術要求高嗎?”
這樣的問題的問法，既表現了面試者的不自信，又體現了面試者對自己這方面處于劣勢。
06
“你能對我面試的表現做個評價嗎?”
首先，HR不是指導你面試的老師，沒有義務對你做出這樣的評價;
其次，這個問題HR很難回答，就算回答了，也會挑好聽的話說，對你沒有絲毫幫助。
總之，面試是一件很嚴肅的事情嗎，希望大家都能認真對待，做好準備。
在該問問題的時候大膽提問，但是不能毫無界限的隨意發問，在提前做好準備的同時根據面試表現隨機應變。
更重要的是，通過提問，應聘者可以了解公司的一些情況，對自己負責，也是對公司負責。邢臺最新招聘信息
